Bycie skutecznym liderem nie jest naturalnym talentem. To nie jest coś, czego można się nauczyć i rozwinąć dzięki praktyce. Bycie świetnym liderem wymaga pewnych cech i nawyków, ale przede wszystkim wymaga ciągłego uczenia się. Skuteczny lider rozumie, że jego praca to coś więcej niż zarządzanie ludźmi i wykonywanie zadań; to inspirowanie innych do wykonywania ich najlepszej pracy. Chodzi o stworzenie środowiska, w którym każdy czuje się doceniony, szanowany i wysłuchany. Skuteczny lider inspiruje ludzi do cięższej pracy, mądrzejszego myślenia i szybszego działania poprzez przejrzystość, dostępność i chęć słuchania. Oto 5 cech skutecznego lidera, które pomogą Ci stać się lepszym menedżerem.
Bądź godny zaufania
Zaufanie jest podstawą skutecznego przywództwa. Wielcy liderzy zdobywają zaufanie, będąc konsekwentnymi i godnymi zaufania, a następnie zdobywają je, pozostając konsekwentnymi i godnymi zaufania. Kiedy zdobędziesz zaufanie swojego zespołu, będzie on chętniej wykonywał swoją najlepszą pracę i będzie bardziej otwarty na Twoje pomysły i sugestie. Jeśli chcesz być skutecznym liderem, musisz budować zaufanie swojego zespołu poprzez bycie przejrzystym, autentycznym i wiarygodnym.
Bądź transparentny
Przejrzystość prowadzi do zaufania, a zaufanie jest niezbędne do skutecznego przywództwa. Kiedy liderzy są transparentni, tworzą otwarte środowisko, w którym pracownicy czują się swobodnie, zadając pytania, wyrażając wątpliwości i przyznając się do błędów. Jako skuteczny lider musisz być zawsze otwarty, szczery i bezpośredni wobec członków swojego zespołu i interesariuszy. Musisz mówić w sposób jasny, zwięzły i bezpośredni. Świetny lider jest zawsze otwarty na informacje zwrotne i pomysły zespołu. Z zadowoleniem przyjmuje krytykę i nie ma problemów z przyznaniem się do porażki i błędów.
Bądź inkluzywny
Wielcy liderzy nie budują swoich zespołów w oparciu o tytuły, lata doświadczenia czy referencje; budują je w oparciu o potencjał. Liderzy, którzy budują swoje zespoły w oparciu o doświadczenie i referencje, zawsze będą zatrudniać ludzi, którzy są tacy jak oni i myślą w ten sam sposób. Ale wielcy liderzy rozumieją siłę różnorodności i integracji. Rozumieją korzyści płynące z posiadania w zespole ludzi, którzy są inni, mają inne doświadczenia i myślą inaczej. Wielki lider wie, że najlepsze pomysły i rozwiązania powstają dzięki zebraniu zróżnicowanej grupy ludzi. Wie, że najlepszym sposobem na osiągnięcie wyników jest stworzenie integracyjnego środowiska, w którym każdy nie tylko czuje się komfortowo, ale jest podekscytowany możliwością dzielenia się swoimi pomysłami, sugestiami i rozwiązaniami.
Bądź skutecznym komunikatorem
Liderzy, którzy są skutecznymi komunikatorami, wzbudzają zaufanie, budują koleżeństwo i tworzą integracyjne środowisko. Jako skuteczny lider musisz umieć skutecznie mówić i słuchać. Wiele osób myli bycie dobrym mówcą z byciem dobrym komunikatorem. Podczas gdy bycie dobrym mówcą jest ważne, bycie dobrym słuchaczem jest równie ważne. Wielki lider jest zawsze świadomy wartości słuchania. Rozumie, że dwie trzecie każdej komunikacji to komunikacja niewerbalna. Wie, że ważne jest, aby słuchać słów, które są wypowiadane, ale jeszcze ważniejsze jest, aby słuchać uczuć, które kryją się za słowami.
Bądź trenerem i mentorem
Wielcy liderzy są nie tylko trenerami i mentorami dla obecnych członków zespołu, ale także docierają do wschodzących talentów i oferują im te same korzyści. Jeśli chcesz być skutecznym liderem, musisz być gotów zainwestować swój czas w coaching i mentoring członków swojego zespołu. Podczas coachingu koncentrujesz się na pomaganiu członkom zespołu w osiąganiu pożądanych przez nich wyników. Podczas mentoringu skupiasz się na pomaganiu im w rozwijaniu umiejętności, których potrzebują. Bycie trenerem i mentorem nie jest czymś, co robisz od czasu do czasu. To coś, czym jesteś. Jeśli chcesz być skutecznym liderem, musisz być gotów poświęcić część swojego czasu na coaching i mentoring członków swojego zespołu.
Bycie skutecznym liderem wymaga pewnej ilości wysiłku, ale wysiłek ten jest tego wart. Kiedy jesteś świetnym liderem, inspirujesz swój zespół do wykonywania najlepszej pracy, tworzysz środowisko, w którym każdy czuje się ceniony, szanowany i słuchany, oraz uzyskujesz najlepsze wyniki od swojego zespołu.
- Admin
